就職活動や、実際の仕事などで、よく耳にする言葉として、
『理念・方針・目標』
があります。
これらの言葉は、
『どうやって仕事をしていくのか』
を決める、とても重要なものとなっています。
また、仕事以外にも、
『何かしらの活動をするときに必要となる』
ものです。
ですが、これらの言葉は、
同じような意味で、違いが分からない
と感じている人も、多いのです。
そこで、この記事では、
『理念・方針・目標の違い』
について解説します。
意味をしっかりと理解して、仕事に活かしてみてください。
理念・方針・目標の違い、使い方とは？
理念・方針・目標には、それぞれ、
『何かの活動をする上で、必要な要素が含まれている』
ものです。
そして、これらがしっかりしていればいるほど、
『個人や団体の練度が上がる』
ことにもなります。
理念とは、『物事の根本を表すもの』
まず、理念について解説します。
よく、
『企業理念』
という言葉を耳にするでしょう。
これは、企業が活動する上での根本を表すものになるのです。
理念というのは、
『個人や団体が、こうあるべきだと考えるもの』
を指しています。
つまり、
理想とする姿そのもの
ということです。
例えば、
- 誰よりも素早く仕事をこなす会社であるべき
- 結果を常に出し続けるべき
- 人にやさしくするべき
- 強くあるべき
- 努力を惜しまず働くべき
など、自分または団体が、こうあるべきと考える姿が、理念なのです。
大抵は、このような理念を支えにして、
『何かしらの活動をする』
ことが、一般的になっています。
逆に、理念がない場合は、
『宙に浮いた状態』
となりがちで、流れに身を任せることが多いです。
こうしたことも、ある意味で理念ではあるのですが、やはり、
『明確な形』
を求めたほうが、人は動きやすいものです。
理念という言葉を聞いたときは、
『人や団体があるべき姿』
という認識を持っておきましょう。
理念の、主な使い方としては、
- 企業理念を大切にする
- 経営理念が確立している
- 理念を持って行動する
などがあります。
方針は、『大まかな方向性』
次に、方針について解説していきます。
理念が、人や団体のあるべき姿なら、方針は、
大まかな方向性
を指すものと言えるのです。
何かをするとき、
『どのように動いていくのか』
を決めていなければ、上手く動くことが出来ません。
これは、どんなことにも当てはまるものであり、
『何に向かって行動するのか』
ということは、とても重要になります。
方針が決まっているときは、
『その方向に向かって活動する』
ため、特に問題は起きません。
ですが、進むべき方向がはっきりしなければ、
『全くお門違いの方向に進んでしまう』
ことになり、これでは、何の意味もなくなってしまうのです。
いくら有能な人材であっても、
『方針に沿って動かなければ、いないのと同じ』
であり、それだけ、方針決めは重要だということです。
細かいことは、決めなくても良いですが、
『何を目指しているのか』
は、はっきりさせておくようにしましょう。
方針の主な使い方は、
- 企業の方針を示す
- 新しい方針を考える
- 方針に従う
などがあります。
目標は、『時間と結果』
理念が固まり、向かうべき方針が決まった後は、
『目標』
を定めることになります。
目標とは、
何かを達成する際の時間と、求める結果
であり、より具体的な内容が求められるのです。
例えば、
『週末までに、2キロ痩せたい』
というのも、立派な目標ということが言えます。
これは、
『週末という時間と、2キロという結果』
が揃っており、こうした具体的な事を決めるからこそ、何をすべきかを考えることが出来るのです。
これが、
『ある程度の期間で、なるべく痩せる』
になれば、目標というより、方針になります。
人は、
『明確な目標を立てると、それを達成するために努力する生き物』
です。
その為、ある程度の理念と方針が決まれば、
『目標を立てるべき』
だと言えるでしょう。
目標の主な使い方は、
- 目標を実現する
- 目標を定める
- 目標とする人物
などがあります。
理念・方針・目標は、セットで決めておく
理念・方針・目標について、解説しました。
これらの言葉は、
『それぞれ意味があり、決して同じものではない』
ため、別々に考えることをおすすめします。
そして、さらに重要になるのが、
『理念・方針・目標は、常にセットで考える』
ということです。
理念・方針・目標を決めておけば、盤石の態勢を築ける
先程、
『理念・方針・目標を別々に考える』
と説明しましたが、これはあくまで、意味としてだけです。
これら3つの言葉は、意味を理解した上で、
『それぞれをセットで考える』
ことにより、さらなる効果を発揮するものとなります。
イメージとしては、
- 理念を、行動原理
- 方針を、目指す方向
- 目標を、具体的な内容
と考えてください。
人が、何かを行うときは、必ず、
『行動原理』
が必要になります。
これが無ければ、人は行動を起こしません。
次に、行動原理に沿った方針を定める必要があります。
方針を決めなければ、
『行動原理が、全く違う場所に向かってしまう』
ことになるでしょう。
そして、最後に、
『行動原理と方針に沿った、目標』
を決めることで、何をすれば良いかを、明確に理解することが出来ます。
目標がなければ、
『何かをしたくて行動しても結果が出にくい』
ため、長い期間、さまよい続けることになるでしょう。
また、目標と理念があっても、方針がなければ、
『進むべき方向が分からず、結果を出せない』
という事態にも陥りかねません。
さらに、理念がなければ、
『いくら正しい方針と目標があっても、達成感がない』
ため、次第に何も出来なくなるでしょう。
つまり、理念・方針・目標は、
『1つも欠けてはいけないもの』
なのです。
企業や団体などが、これら3つを定めている理由は、こうしたところにあるのです。
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まとめ
今回のまとめとしては、
『理念・方針・目標は、切っても切り離せない関係』
ということが言えます。
人が行動する上で、
『理念・方針・目標を決めることは、かなり重要なこと』
であり、多くの企業や団体は、それが分かっています。
ですが、それでも上手くいかないのは、
『最適な理念・方針・目標が決められていない』
からなのです。
逆に言えば、この3つを上手く決められれば、
『何事も上手く行く』
ということになります。
理念・方針・目標を上手く決める能力は、
『人生において、かなり重要な役割を果たす』
ものになるため、しっかりと考えてみましょう。